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Hola 👋
Bienvenid@ a la entrada #9 de Tech Sherpas, la newsletter #1 de liderazgo en tech en español.
No es ningún secreto que contar con un equipo diverso en tecnología es esencial para cualquier empresa que quiera alcanzar el éxito, y en la economía actual impulsada por la tecnología no sería posible sin un fuerte liderazgo femenino en el sector.
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En todo el mundo, desde Silicon Valley a Latinoamérica o Europa, hay mujeres talentosísimas y valientes que han dado un paso al frente, y se han enfrentado a sesgos, desigualdades y prácticas que las ponían en clara desventaja, para alcanzar sus metas en el sector de la tecnología. Sus perspectivas, ideas y determinación sin límites han dado forma y revolucionado nuestra forma de entender no solo la tecnología, sino también la forma de liderar equipos en esta industria.
De hecho, en LIDR, como parte de nuestros valores de diversidad, equidad e inclusión, trabajamos arduamente para encontrar y formar a más mujeres líderes de tecnología que quieren cambiar las reglas del juego. Cuando nuevas ingenieras se unen a nuestros
programas, los resultados son sorprendentes, e incluso sus perspectivas únicas hacen que los programas sean aún más atractivos e interesantes.
En esta edición especial de Tech Sherpas, quiero presentarte a tres mujeres que están impactando de manera tangible en la industria, y que son fuente de inspiración para mí. Siguiéndolas, tendrás la oportunidad de aprender de sus experiencias y obtener valiosas lecciones.
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Sé que, al igual que Celiana, Adelina y Míriam, hay millones de mujeres que están haciendo cambios importantes en la tecnología y que merecen reconocimiento por el impacto que están teniendo en la sociedad.
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💡 Si conoces a alguna mujer que quieras reconocer, te animo a etiquetarla en mi última publicación de LinkedIn, donde estamos creando un hilo de maravillosas mujeres que están cambiando las reglas en tech.
Unirme al hilo 🧵
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Como líderes en la industria tecnológica, es crucial que todos tengamos un compromiso continuo y sostenido con la diversidad e inclusión. No debería ser simplemente una “campaña corporativa”, sino una verdadera prioridad.
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⚒️ Herramienta recomendada
Sin darnos cuenta, usualmente usamos un lenguaje sutilmente ‘codificado por género’. La sociedad tiene ciertas expectativas sobre cómo son los hombres y las mujeres y cómo se diferencian, y esto se filtra en el lenguaje que usamos en el día a día.
Esta codificación lingüística de género también aparece en los anuncios de trabajo, y las investigaciones han demostrado que desalienta a las mujeres a postularse en ofertas laborales que se anuncian con lenguaje codificado en masculino.
Esta herramienta que quiero recomendarte hoy es una forma rápida de verificar si tu anuncio de trabajo tiene el tipo de codificación de género lingüística sutil que tiene este efecto desalentador.
Los pequeños cambios marcan la diferencia. :)
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Eso es todo por hoy,
Muchas gracias por leerme, espero que seguir a Celiana, Adelina y Míriam te aporte valor a partir de ahora 🚀
Te veo en la entrada #10 de Tech Sherpas,
Un abrazo,
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Álvaro Moya
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